Нынешний год объявлен Годом молодежи и её целью является — создание для них условий для реализации её потенциала. Однако понятно, что без решения проблем трудоустройства молодежи достигнуть намеченного будет сложно. Для оказания методической помощи в КИА проходит Неделя трудоустройства, где каждая кафедра готовит информацию для выпускников.
5 декабря в КИА провели круглый стол «Новые критерии оценки трудоустройства выпускников КИА. Поиск партнёров для успеха».Организатор мероприятия – кафедра «Бизнес и управление», которая проводит с целью повышения эффективности мероприятий по содействию трудоустройству выпускников, знакомства с основными критериями оценки, возможностями на рынке труда.
В работе круглого стола приняли участие преподаватели академии, студенты и гости заседания: Майтканов Н.М.-специалист Центра занятости населения г.Семей и Дрегваль И.С. HR менеджер ДБ АО «Банк Хоум Кредит» г.Семей.
Заведующая кафедрой бизнеса и управления, доктор 
PhDЕркінова С.Е. и ректор академии, доктор PhD Кадыров Б. К. в своих выступлениях дали несколько советов выпускникам, а именно учиться строить и закладывать правильные отношения с трудоустройством, начинать строить свою профессиональную деятельность с малого, постепенно продвигаясь по службе, нарабатывая опыт работы. Быть проактивными на специализированных мероприятиях, стажировках.
Специалист Центра занятости населения Майтканов Н.М. познакомил студентов с программой «Молодёжная практика», которая работает уже 15 лет в Казахстане. Узнать подробнее об этой программе выпускники могут через портал «Енбеккз».
HR менеджер ДБ АО «Банк Хоум Кредит» г.Семей Дрегваль И.С. сделала акцент на то, что при трудоустройстве, например, не обязателен стаж и опыт работы, обычно смотрят на личностные и профессиональные качества молодых специалистов, на их мобильность и на наличие компетенции инновационного человека. Также Ирина Сергеевна отметила, что выпускники КИА всегда хорошо могли себя зарекомендовать во время производственной практики, что 40% выпускников после её прохождения уже становятся сотрудниками банка.
Главный выводкруглого стола — это вопрос о приоритетном значении оценки конкурентоспособности выпускников, способствующего подготовке конкурентоспособного специалиста, также была подчеркнута роль мониторинга трудоустройства выпускников.