Научно–практический семинар на тему «Проблемы трудоустройства молодежи» в рамках XII научной сессии ППС, магистранов и студентов был проведен в нашем вузе 10 апреля 2014 года. В семинаре приняли участие потенциальные работодатели нашего города. Это директор страховой компании «НОМАД Иншуранс» Искаков С. Л.,специалист АО «Нурбанк»Абылгазин Д.Е., специалист центра занятости акимата г. Семей Садуакасова А.Н., специалист «Молодежного центра» отдела внутренней политики Кабиев М. Университет представляли преподаватели и студенты 3-х курсов.
Основная цель мероприятия — подготовить будущих молодых профессионалов к эффективной трудовой деятельности. Мало просто выучить специалиста, необходимо позаботиться и об его дальнейшей судьбе. В этом плане весьма показателен опыт советской образовательной системы, при которой государство обеспечивало трудоустройство выпускников, причем с определенными социальными гарантиями.
В современной мировой практике одним из главных критериев при оценке вузов во всех рейтинговых агентствах является показатель востребованности выпускников на рынке труда, а тем самым их успешное трудоустройство.
Во время семинара студенты активно задавали вопросы, связанные с трудоустройством молодежи, с потребностью в молодых специалистах, качеством подготовки выпускников. Серьезной проблемой, как выяснилось, является отношение к студентам на местах их производственной практики. Нашим ребятам хотелось бы полностью погрузиться в свою будущую профессию, а им зачастую приходится выполнять постороннюю по их мнению работу.
Однако директор страховой компании «НОМАД Иншуранс» Искаков С. Л. Парировал претензии тем, что им самим приходится порой заниматься на первый взгляд далекими от работы вещами. И это та реальность, с которойнеизбежно столкнется любой выпускник.
Как было отмечено в ходе обсуждения, на сегодняшний день трудоустройство выпускников является не только их личным вопросом, но и проблемой самих высших учебных заведений. При трудоустройстве человека на работу работодатель хочет знать о нем как можно больше информации, причем из различных областей (личные данные, родственные отношения, полученное образование, опыт работы, увлечения, личные качества и др.). Также необходимо учитывать, что разных работодателей интересуют разные профессиональные навыки. Такие требования работодателей приводят к большому количеству различных параметров и требований к ним.
Найти работу сразу после окончания университета удается не всем выпускникам. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы. В этом случае выпускникам приходит на помощь государство, реализуя программы «С дипломом в село», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый резерв», о которых проинформировала специалист центра занятости акимата г. Семей.
Наши работодатели отметили высокий уровень подготовки в Казахстанском инновационном университете. Многие выпускники успешно трудятся на предприятиях, в организациях и учреждениях города и страны в целом. Выпускников этого года уже готовы принять банки, коммерческие структуры государственные органы.
Декан ФЭ и ИС
Золотарева С.В.