Домой Новости Как выпускнику найти работу без звонка «агашке»

Как выпускнику найти работу без звонка «агашке»

26

АО «Самрук-Қазына» разработал программу «Жас Өркен» для молодых специалистов, окончивших вуз в 2017 году. Корреспондент BNews.kz узнал, какие возможности предоставит выпускникам данная программа.

Стажировка позволит выпускникам обрести свое призвание, получить необходимые компетенции и построить карьеру с перспективами на 20 лет вперед.

В апреле 2017 года АО «Самрук-Қазына» объявил конкурс среди выпускников вузов на участие в двухлетней программе «Жас Өркен» — инициативе Фонда по привлечению, отбору, стажировке, обучению и развитию талантливой молодежи. Программа  разрабатывалась на протяжении года и стартовала в Казахстане впервые.

Основными принципами при отборе на конкурс являются равные возможности для всех участников, открытость и прозрачность. С 1 апреля заявки принимаются на официальном сайте программы – www.skcu.kz/zhasorken  до 1 июля 2017 года.

На данный момент ведется работа с казахстанскими вузами, где выпускникам разъясняют потенциал программы и возможности, которые она предоставляет ее участникам.

Фото:организаторы презентации «Жас Өркен»

Примечательно, что право на участие в проекте «Жас Өркен», не ограничивается перечнем специальностей. Единственным условием является гражданство РК, и наличие бакалавриата — магистратуры 2017 года.

Компетенции, которыми должен обладать претендент: лидерство, аналитическое мышление, стремление к совершенству, способность к обучению, убедительная коммуникация.

В первом туре, после подачи заявки, претендент должен написать мотивационное письмо и проделать online case-study. На втором этапе будут проведены поведенческие тесты, а также тестирование на выявление способностей. Также, на этом этапе будет ассесмент-центр (прим. авт. — оценка реальных качеств претендентов). В третьем туре будет дана оценка мотивации выпускников, пройдет интервью по компетенциям. В заключительном четвертом туре будут подведены итоги и избраны финалисты.

По итогам четырехэтапного конкурса 20 стажеров пройдут курс обучения в Корпоративном Университете «Самрук-Қазына» и образовательном центре Deloitte в г. Москва, после чего будут направлены на оплачиваемую стажировку в национальные компании Казахстана: АО НК «КазМунайГаз», АО НК «Қазақстан Темір Жолы», АО «НАК «Казатомпром», АО «НГК «Тау-Кен Самрук», АО «Қазақтелеком», Фонд недвижимости «Самрук-Қазына», АО «НК «Казахстан инжиниринг», ТОО «Объединенная химическая компания», АО «Эйр Астана», АО «Казпочта» и АО «Самрук-Энерго», АО «Qazaq Air» и т.д.

Обучение проводится на базе Корпоративного университета «Самрук-Казына» в сентябре — октябре текущего года. Лучшие тренера будут читать выпускникам лекции, которые предназначены для сотрудников группы комапний Фонда. Стажеры пройдут обучающий курс в образовательном центре Deloitte в г. Москва.

После обучения, для каждого стажера будет разработана отдельная программа стажировки. Она заключается в том, что за 20 месяцев каждый стажер должен пройти через 4 разные компании, по 5 месяцев в каждой. Для каждого стажера будут прикреплены наставники. Первый наставник  будет вести его на протяжении 2-х лет стажировки. Второй наставник будет прикрепляться в портфельной компании и будет вести его на рабочих местах. Проект «Жас Өркен» имеет прицел на 20 лет вперед.

Фото:организаторы презентации «Жас Өркен»

Фото:организаторы презентации «Жас Өркен»

«Это значит, что мы сейчас будем отбирать талантливых выпускников, вкладывать в них, стажировать в самых разных компаниях, прикреплять к ним наставников, проводить обучение, поднимать до определенного уровня, трудоустраивать. А в дальнейшем поддерживать их, следить за карьерой, развивать. И самое главное, стремиться удержать их у себя, чтобы они не ушли в другие компании», — отметила в своем выступлении директор Корпоративного Университета «Самрук-Казына» Гульмира Раисова.

Около 40% казахстанцев сегодня работает не по своей специальности. В международной практике в странах Восточной, Юго-Восточной Азии, 1 житель в среднем меняет 3-5 профессий. В США среднестатистический житель за свою жизнь меняет 5-7 профессий. Как отметила спикер в ходе своего выступления, сегодня ценятся смежные специалисты, имеющие опыт работы в нескольких профессиях. Таким образом, программа стажировки позволит выпускникам определиться, в чем их призвание.

«Уникальность программы «Жас Өркен» в том, что мы выбираем будущих управленцев высшего звена, которые с самого начала будут целенаправленно обучаться необходимым навыкам и знаниям, пройдут стажировку. В дальнейшем лучшие из них будут трудоустроены на ответственные позиции, построят карьеру по индивидуальным планам развития», — рассказал управляющий директор по управлению человеческими ресурсами АО «Самрук-Қазына» Улан Тажибаев.

На стипендии, проезд и проживание в первые полтора года реализации проекта запланирован бюджет 138 миллионов тенге. Стипендия будет последовательно повышаться. В первые два месяца, сентябрь – октябрь, размер стипендии будет составлять 80 000 тенге. Первая стажировка, на протяжении 5 месяцев – 100 000 тенге, затем 120 000 тенге, после повысится до 140 000 тенге.

«Будет договор обучения, где будут указаны обязательства со стороны Фонда и со стороны стажера. Гарантий в виде залога, как по другим программам, чтобы после прохождения стажировки он оплатил Фонду определенную сумму, не будет», — рассказала об условиях договора Гульмира Раисова.

Перспективы, которые ждут прошедших стажировку, достаточно разнообразны. Кадровая политика АО «Самрук-Казына» и групп компаний Фонда, количество которых  превышает 400, активно трансформируется с 2014 года. Вводятся такие механизмы, как: новые требования к должностям, 8-ступенчатый прозрачный конкурсный отбор, внедрение карты талантов в организациях, обучение и развитие на рабочих местах, реформа оплаты труда.

http://bit.ly/2q5ETkG